今天给大家分享一个新西兰绿名单成功案例！下面是申请人基本信息介绍，S先生，27岁，国外本硕海龟，学成回国后，在某IT公司做软件工程师职位，经过律师初评，符合绿名单要求。

但是有个问题，申请人只有1年多工作经历，且申请人才刚刚27岁，占了两个短板，年轻，工作经验少。

律师经过思考，将劣势化为优势，成功匹配某IT公司ICT Project Manager职位，经过多轮面试，雇主对这个年轻雇员的专业背景非常认可，在聊到工作问题时，申请人工作专业性的表述以及自身在工作中角色的描述让雇主非常欣赏这个年轻人，随即抛出橄榄枝。

后经过律师和文案的紧密配合，成功于2025年1月递交了绿名单申请，5月20日直接收到移民官的电调。

那么问题又出现了，申请人和雇主沟通，和同事沟通，和律师沟通都能做到收放自如，但是一说要接移民官的电话，瞬间就紧张了起来。这个时候律师的极大作用又体现出来了，律师针对申请人的情况制定了独家的培训内容，给申请人做了周密的两轮培训。

在培训的过程中律师以移民官的姿态问着申请人的问题，让申请人慢慢放松，了解到移民官原来也没这么可怕，打消了焦虑，带来了自信。电调日期移民官如约而至，这时的申请人已经带着满满的自信轻装上阵，经过半个多小时的电话调查，申请人对答自如，顺利的完成了电话调查。6月3日成功收到AIP (原则获批)。

      律师这个角色，不仅是申请人递交申请的代表，更是申请人的‘’御用裁缝‘’，量身“定制”，周密“走线”，是让申请人移民这身“外衣”穿的更合身，更舒服。

     这样的“裁缝”你们喜欢吗？